实习编辑 发表于 2023-2-13 08:45:27

开公司就像织一张网

今天去宅男那边交流了,也是带着问题来的,本来今年的目标就是做一家50人以上的公司,而男哥就是一直在公司管理上面研究得很深,自己也有220个人的公司。抱着学习的心态去交流,聊的非常多,也很细,忽然感觉开公司就是像在织一张网。
为啥这么说?
公司管理这块男哥做的太细了,流程化以后,以至于哪怕现在220个人的公司,几乎都不用他去管理了,只需要管理好20个核心岗位和合伙人的联系即可,用男哥的话来说,这些人就是他的家人了。管理做好了,就会非常闲,像今天跟我们聊一下午,一个电话都没有,而且还有一个月他的公司就满10年了,太优秀了。
管理公司就像织个网,各个角落都要触达到,同时每一个个体都有序组织起来,要做到非常的细节,比如劳动合同怎么写,遇到员工纠纷怎么解决,怎么设置绩效,怎么给员工疏导压力,怎么激励员工,怎么提高员工幸福感等等,正去男哥说的一句话:每一次的冲突都是提醒你变得更好。
要关心员工到这个地步吗?
是的,要非常得细,甚至细到从员工刚来面试,到试岗,转正,再到离开等等一系列可能遇到的问题,汇总下来就是一笔巨大的财富,也是教会我们开公司遇到问题怎么解决,一次解决不好就是一笔钱的损失。吃亏多了,每一个问题都知道怎么解决了,这张网才算织起来了,不然的话都还是破网,到处漏。
有了这一整套经验,再把员工一个萝卜一个坑去安放上去,动起来就是一个能盈利的公司了,这里面需要学习的真的超级多,比如财务问题,人事问题,员工怀孕,绩效管理等等,也都是我们要想的。而且有时候还得考虑到员工住宿吃饭问题,甚至员工父母层面,都是要考虑到的。
公司福利到底有多好?
首先,公司层面的就有食堂,这是很多公司都没有的,因为弄公司食堂基本上都是亏钱的,四菜一汤才13块,在外面肯定是要30以上的了,而且男哥公司还动不动就加餐比如虾蟹鱼什么的,据说每个月食堂还得亏两万多。
其次,每个部门都有男哥私人补贴的零食架,摆满零食,每个月每个部门也需要大几百块这样,而且每周都会有下午茶,还有各种各样的水果。福利做的真的是到位,从各个层面考虑到了员工的需求,员工生日也是有补贴的,同时还有团建等等。
开个公司需要学这么多?
有这么一句话可以完美体现一个创业人的心酸:男人的胸怀都是委屈撑大的。举个例子,明明员工给公司带来了巨大的损失,离职了还得找公司要补偿金,怼起来了,事后还得说一句对不起,我给你赔钱。
作者:阿锋老师公众号:阿锋老朋友
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