有选择才能再选择，有选择才能比较
时常有人说，喜欢的岗位，但是学历够不着、经验还差点、年龄又不在jd范围，怎么办才好。我的回答是：不管三七二十一，先投再说。
以下针对非大厂（大厂已经非常成熟，招聘有固定流程和门槛，不能相提并论）
请大家记住一点：投出去才有被看见、被拒绝/被接受的机会。
抓住机会，发起聊天
很多中小公司的HR并不是很专业的，有时jd都是东拼西凑而来，甚至都根本不了解这个岗位做什么的，
上面下达要本科、要男生/女生、必须具备哪项技能等等，
就会通过这些标准去筛选，根本不会太懂你做过什么项目，项目的含金量和价值是如何的。
这些操作已经将有能力的你，拒之门外。
所以，你不要管它上面写着什么，只要你认为这个企业的业务符合你职业发展方向、薪资在你的期望值内，
尽管主动发起聊天，提高你被看见的机会。
如果你是在boss上找工作，还有一个bug（其他平台也会）
就是如果你的简历和经验都相对符合某个行业和企业，后台是会将你的简历归属于“搜索简历”，
那就意味着，如果企业不够买会员或者道具，是无法查看到你的简历的，
这就是当下为什么，企业招人难，求职者求职难的一部分原因。
所以，你看到你意向的企业你就尽管投，因为有可能你看到企业，但是企业看不到你的。
抓住机会，进去再说
有些岗位它是可以接受经验不多的，别看它写着1-3年，
但凡你想做一个岗位，只要花1-2个星期时间，表层的东西都能学会的。
然后就去包装你的简历，混进去再说，
还有人说，面试通过了，但是对这块工作不是很熟练怎么办，
你要知道，你既然能过，代表你是有符合这个岗位的要求和某项技能的，只是深浅问题，
那就抓住机会学习，下班时间补足，这个世界就是巨大的草台班子，大家都很水的，
精英有精英的群体，你没在，所以先把你的圈子混好先。
僧多肉少，适当放低期望值
现在的求职状态就是，投100份，没有10个邀约，一周没有一个面试也是常态。
加大简历的投送迫在眉睫，适当的降低期望值，不要有太多的比较（如果你没有经济压力，不焦虑的另说）
单休我不要，大小周不要，我就要双休。工资低，我不要，不高于之前的我不去。
比较不要一直往完美值比较。
这些想法都请丢掉！
先生存在生活吧！
最后我想说：
很多人都劝你不要海投，但你要知道现在的就业环境是，即使你想投，你都投不出去，非常现实的情况。
一是岗位没有HC，二是企业组织优化，三是业务缩减。
所以海投不代表盲目，只是为了让自己增加多面试的机会，多一些选择的机会。
有选择才能再选择，有选择才能比较。
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