数量大于质量，机会大于实力

实习编辑

今天来到公司状态不是很好，随手点开了qq发现竟然还有个阿国老师的群，有2个录音是阿国老师的，数量大于质量，机会大于实力，一瞬间仿佛被打开了，有力量去坚定自己一直以来坚持的东西。

什么东西？

做任何项目都会有操盘心得，或者说一种新法，大致坚持什么样的新法加上时间的把握，大概率就可以做成什么事，并且心态变好，有10个项目去操盘能成一个就好了，因为现在每个项目做成了都是最起码500万以上的收益。框架基本上都是朝着这个目标去定的，否则就没有意义弄个公司十几个人去搞了，因为每个月成本最低都是十几万，还是全员上社保。

今年跟以前很大不一样就是在于负重前行了，往年或许思路都是三五个人去做，做好了一年搞了几十万上百万问题不大，但是，往往做的就会很累，并且一直都在跟风口，同时也很难有人才沉淀。对于公司长期发展来说，人才是公司最大的财富，业务不稳定总是换来换去，甚至公司也换来换去，注定留不住合适的人才。

所以要尽量做长期稳定的项目？

是的，也正式因为看的长远，对项目要求也就越来越高，像那些风口项目就不适合我们团队了，这样的话项目做起来就注定不会太容易。失败概率高了，对心法要求也就越高，而不是纯粹的有执行力就好了，一味地执行最终的结果一定是一直追风口。

当然了也不是说短期快钱不挣，而是不要去一直追风口，如果花很短的时间就可以搞到的钱，当然也要去做，快钱慢钱一起挣两不误。这里说的是，长期的项目才利于公司的稳定，才利于人才沉淀，否则下次公司测试项目或者需要人才时，就知道人才有多难得，正所谓养兵千日用兵一时就是如此。

那为啥要追求数量呢？

测试项目的时候，我总是习惯性地追求数量而不是质量，只有数量上去了才有可能有质量，不管三七二十一，就用阿国老师的心法，三五法则去做所有项目，每天只重复3个动作50遍。就是每天做50个引流动作比如发50个抖音视频或者50篇小红书笔记，每天做50遍转化动作比如发50条朋友圈，可以是5个号每个号发10遍。

因为同行是最好的老师，所以每天还得找50个同行去学习，可以看50个同行的引流方法，也可以加50个好友都可以，只要做跟同行相关的动作即可。这样可以非常快速地学习进步，同时也可以让自己少走弯路，不然每天闭门造车也是不行的。

为啥说机会大于实力？

每天不做到50遍的动作去曝光，根本没有机会去做到正确的动作，测试项目真的是机会大于能力，能力再强不一定匹配，这样能力再强也没用了。很多时候我们都说，不要优秀的人，而是要合适的人就是如此，你再优秀，比如弹钢琴有10级以上，对于我们当下做项目就没有任何帮助，就是如此。

所以还不如怼数量去博机会，找到机会了比什么能力都重要，就像我们常说的一样，一个项目测试出来能跑通了，给到我们团队就可以非常快去复制放大，唯一的难点就是没有成熟跑通的项目，当然了这个前提是不需要太专业的门槛的，否则一样做不了。

所以一定要怼数量去博机会，而不是靠质量去提升实力？

是的，有实力有质量的，绝大多数都在打工，这就是专长的用处，而老板都是一无所长的，很现实，老板已经在不断迭代测试项目的过程中把自己变成全才了，换句话来说也就是啥都会，啥都不精。

公众号：阿锋老朋友

作者：阿锋老师