富士康工资是怎样核算的？

小蓝笔

富士康试用期工资标准2300元/月，计算的话，那么用：2300元/月÷21.75天/月=105.74元/天

如果化作小时工资，就是用：105.74元/天÷8小时/天=13.21元/时。

以上，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了，当然，晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和周末加班的性质，所以平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。

很多人，都会问那个21.75天是怎么来的？

它的来源，其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，

即：365天-104天÷12月/年=21.75天。

21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。

不管你的底薪多少，算法都是一样的。现在知道了吗？

工资核算流程

基本工资核算：1900（底薪）÷21.75（天数）÷8（时数）×？（正常时数-旷工-事假-迟到早退）  

G 1 工资核算：1.5×1900（底薪）÷21.75（天数）÷8（时数）×（G1时数+G1延时）

G 2工资核算：2×1900（底薪）÷21.75（天数）÷8（时数）×（G2时数+G2延时)

G 3工资核算：3×1900（底薪）÷21.75（天数）÷8（时数）×（G3时数+G3延时）

应发工资：基本工资+G 1 工资+G 2工资+G 3工资+全勤+夜班津贴+岗位津贴+9月未发+9月扣款-住宿-伙食-工衣-鞋柜-个税

工资安全注意事项：

11月8日，公司同仁李某某工资到账后，于宿舍区某某超市刷卡消费20元，卡上所有工资被莫名其妙盗刷，卡上余额为0元，请各位同仁提高警惕，尽量在银行柜台或ATM自动取款机上取款。

个人贵重物品请妥善保管，近期有同仁反应手机、钱包被盗现象。

富士康一个月工资是8000到20000之间，但根据不同的岗位薪资待遇会存在差异，例如组长一个月工资在8000以上，课长一个月工资在100000以上，专理一个月工资在1.5000以上，经理一个月工资在20000以上。

富士康，作为全球知名的电子制造商，一直以其严谨的管理和精湛的技术闻名于世。然而，对于许多员工来说，他们最关心的可能还是自己的工资。那么，富士康员工的工资是如何核算的呢？

首先，我们需要了解富士康员工的工资构成。这主要包括基本工资、加班费、津贴、奖金等部分。基本工资是根据员工的职位和工作内容来确定的，加班费则是根据员工的工作时间和工作效率来计算的。此外，津贴和奖金则是根据公司的业绩和员工的表现来决定的。

在核算过程中，富士康采用了先进的薪资管理系统，确保了核算的准确性和公正性。首先，系统会根据员工的个人信息和职位确定基本工资。然后，系统会根据员工的工作记录计算加班费，这包括加班的时间、频率和效率等因素。此外，系统还会根据公司的业绩和员工的表现计算津贴和奖金。

据一位富士康员工透露，他的工资在过去的几年中稳步增长。这主要是由于他通过提高工作效率和表现获得了更高的加班费和奖金。此外，他还通过努力工作获得了更多的津贴和福利。这些额外的收入让他对自己的工资感到满意。

对于富士康来说，工资核算是公司管理的重要环节之一。通过准确的核算，公司可以确保员工的收入公平合理，同时也可以提高员工的工作积极性和效率。然而，在核算过程中也存在着一些问题，比如系统的不稳定、人为的错误等。为了解决这些问题，富士康需要不断改进薪资管理系统，提高核算的准确性和公正性。

总之，富士康员工的工资核算是一个复杂而重要的过程。通过准确的核算，员工可以获得公平合理的收入，从而提高工作积极性和效率。同时，公司也可以通过改进薪资管理系统来提高核算的准确性和公正性，从而更好地管理员工和提高公司的竞争力。

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