富士康做线长、班长、组长，辞职后都怎么样了？

一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。
我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。