富士康员工级别的等级划分是怎样的！员工级别决定薪资...

富士康员工级别的等级划分是怎样的！员工级别决定薪资待遇

富士康的人资系统，在理论上是比较先进的，如果进入过富士康上班的朋友可能都知道，第一次进富士康是什么级别，再次进入，也不能超过这个级别的，除非中间有过升职加薪的现象，在这个等级制度前，无论员工还是主管，都会遵守这个制度的，内部职位分为行政管理类的和技术职称类的，那么，作为500强企业，员工等级制度是怎样划分的，一起来了解一下。

在富士康的行政类的级别分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；

技术类的分为员一、员二、员三……师20；

先从员级员工讲起，员级分为：员一、员二、员三，也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵一样的，没有高学历的员工嘛！进厂后肯定是从员级做起的，员工类的肯定没有那么高了，也就是底薪+加班费咯，做的久的员工，如果表现优秀，作了干部，加上了管理值，工资也就脱颖而出了，每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱，加班少的，也就是落二千多元，所以，员级员工还是依靠加班费说话的；

富士康主要的薪资待遇划分是这样的；基本工资、加班费、季度奖（有的事业群有）、年终奖（这个要看主管给下属打的绩效怎么样了），绩效好的，年终奖就高点儿。

刚毕业的统招大专生，进厂后一般是师一，统招本科生是师二，进厂后，一般做的是厂部的管理岗位；作为技术类的科研单位会招一些专业的研究生，进厂后直接是师三。

师级干部对应的比较复杂，一般都是不同的级别对应不同的资位，不同的资位，工资待遇也有所不同，所谓的资位就是行政单位中的官职级别，如：员二、员三一般是副线长，员三、师一是线长或者是组长，一直到师十九、师二十，也就是仅次于郭台铭的总经理级别了。

很多人说在富士康学不到东西，产线工作都把人搞傻了，其实，这个是根据个人的，每个人在这里边学到的东西是不一样的，也有比较满足的，据说：有的人在富士康做了三年、五年的，到头来还是员二，资深员一，莫非机会都是留给别人的吗？到哪里都是一样的，要有一颗上进的心，不要抱怨企业怎么样，唯一不一样的是自己的心态……

富士康员工等级、职位划分

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。

自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

基础员工：普通员工，员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)