现在的工厂里，老人欺负新人，基本是不成文的规矩，而且老人向着老人，新人无处伸冤，想要留下来继续干，就得被人扒层皮，能熬得住，别人才会把你当回事。

老员工的素质差

欺负新员工的人，大多数素质比较差，没有什么气度和胸怀，气量狭小，向上走的可能性比较小，通过在新员工面前撒气，发泄内心的不满情绪，越是有素质的人，越懂得搞好同事之间的关系。

官官相护

如果你总是被一个人欺负，你的班组长视而不见，你可能就要吃大亏了，很难改变当前的局面，领导和下面的人默许的事情，你只能吃哑巴亏。

优越感

越是底层的员工，越是喜欢欺负新员工，长期在底层工作的人，大多数都是没什么本事，处处都得听人摆布，好不容易来了一个新人，自己的优越感就来了，把自己的憋屈，想法设法的也得在新人身上找回来。

想上位

老员工都是踩着新员工上位的，底层的人在一起共事，总得有长有段，总是有的人说话有人听，有的人说话没人听，为了显实他的权威，欺负你是要你明白这里他说了算。

有人的地方就有江湖，遇到欺负你的人，你首先想办法让自己生存下来，能躲就躲，工作都是熬出来的，如果实在无法躲避，难免会撕破脸，凡事要留有余地，抬头不见低头见，想办法尽快和其他人搞好人际关系。